【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】近日，科創(chuàng)板上市公司聯(lián)蕓科技(688449.SH)披露《2026年限制性股票激勵計劃(草案)》及相關(guān)公告，推出新一輪員工股權(quán)激勵方案，旨在健全長效激勵約束機(jī)制，深度綁定核心團(tuán)隊利益，助力公司長期戰(zhàn)略落地與核心競爭力提升。本次激勵計劃覆蓋公司關(guān)鍵崗位人才，激勵規(guī)模、定價標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍等細(xì)節(jié)均已明確，后續(xù)尚需提交公司股東大會審議通過后方可實施。
 

　　根據(jù)草案披露，本次聯(lián)蕓科技擬向激勵對象授予的限制性股票總量為200萬股，按照草案公告時公司4.6億股的股本總額計算，本次授予份額約占公司總股本的0.43%，激勵規(guī)模適中，兼顧激勵力度與股東權(quán)益保障。?
 

　　本次授予分為首次授予和預(yù)留授予兩部分：其中首次授予169.50萬股，占本次授予權(quán)益總額的84.75%，約占公司總股本的0.37%；預(yù)留30.50萬股，占本次授予權(quán)益總額的15.25%，約占公司總股本的0.07%，預(yù)留份額將用于后續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才及激勵現(xiàn)有核心骨干。同時，公司全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過總股本的20%，單個激勵對象獲授股份累計不超過總股本的1%，符合科創(chuàng)板股權(quán)激勵監(jiān)管要求。
 

　　本次激勵計劃聚焦公司核心人才，首次授予的激勵對象共計195人，均為公司及子公司任職的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，不包含公司董事、高級管理人員、獨(dú)立董事，也不涉及單獨(dú)或合計持股5%以上的股東、實際控制人及其近親屬，精準(zhǔn)覆蓋技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)運(yùn)營等關(guān)鍵崗位人才，貼合科技型公司人才驅(qū)動的發(fā)展特性。?
 

　　在授予價格方面，本次限制性股票(含首次及預(yù)留授予)的授予價格統(tǒng)一確定為26.41元/股。該定價嚴(yán)格遵循科創(chuàng)板股權(quán)激勵定價規(guī)則，不低于股票票面金額，且不低于草案公告前120個交易日公司股票交易均價的50%，同時高于前1、20、60個交易日均價的50%，定價公允合理，既保障激勵對象權(quán)益，也維護(hù)中小股東利益。
 

　　本次激勵計劃采用第二類限制性股票工具，標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股，激勵計劃有效期自首次授予之日起最長不超過60個月。限制性股票設(shè)置分期歸屬機(jī)制，激勵對象需滿足公司層面業(yè)績考核與個人績效考核雙重條件，方可實現(xiàn)股票歸屬。?
 

　　公司層面考核：歸屬考核年度為2026-2028年三個會計年度，每年考核一次，以營業(yè)收入為核心考核指標(biāo)，未達(dá)成年度目標(biāo)則當(dāng)期歸屬份額全部作廢失效，綁定公司經(jīng)營目標(biāo)與團(tuán)隊業(yè)績；?
 

　　個人層面考核：依據(jù)員工績效考核結(jié)果劃分等級，按對應(yīng)比例確定實際歸屬份額，未達(dá)標(biāo)份額不予遞延，直接作廢，強(qiáng)化個人履職約束。?
 

　　同時，草案明確了禁售期、歸屬窗口期等規(guī)范要求，激勵對象獲授股票歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保或償債，歸屬后減持需遵守公司法、證券法及公司章程相關(guān)規(guī)定，防范內(nèi)幕交易與違規(guī)減持行為。
 

　　聯(lián)蕓科技作為科創(chuàng)板科技企業(yè)，核心技術(shù)與人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。本次推出限制性股票激勵計劃，一方面能夠有效吸引、留住并激勵核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人才，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性與凝聚力；另一方面通過利益綁定，促使核心團(tuán)隊與股東、公司形成發(fā)展共同體，聚焦長期經(jīng)營目標(biāo)，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展與業(yè)績增長，進(jìn)一步鞏固行業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。