【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】3月25日，中控技術(shù)(688777)正式發(fā)布公告，披露公司2026年限制性股票激勵計劃首次授予相關(guān)事宜。公告顯示，公司于當(dāng)日召開第六屆董事會第十八次會議，審議并全票通過了《關(guān)于向2026年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，根據(jù)2026年第一次臨時股東會的明確授權(quán)，董事會確定了本次激勵計劃的首次授予關(guān)鍵細節(jié)，進一步完善公司長期激勵機制，綁定核心人才與企業(yè)發(fā)展命運。
 

圖片來源：中控技術(shù)公告
 

　　本次首次授予的核心信息明確，授予日確定為2026年3月25日，授予價格為57.98元/股，共計向1267名符合授予條件的激勵對象授予1544.55萬股第二類限制性股票，該部分股票約占本激勵計劃授予時公司股本總額的1.9522%。據(jù)悉，本次激勵對象主要為公司(含子公司)的核心技術(shù)人員及董事會認為需要激勵的其他關(guān)鍵人員，覆蓋范圍廣泛，充分體現(xiàn)了公司對核心人才隊伍建設(shè)的重視，也彰顯了與全體核心骨干共享發(fā)展成果的理念。
 

　　從激勵計劃整體框架來看，本次2026年限制性股票激勵計劃擬授予總量為1700.00萬股，約占計劃草案公告時公司股本總額的2.1487%，其中首次授予1544.55萬股(占計劃總量的90.97%)，預(yù)留153.45萬股(占計劃總量的9.03%)，預(yù)留部分將用于后續(xù)吸引和激勵新引進的核心人才，為公司人才梯隊建設(shè)預(yù)留空間。截至本次公告發(fā)布，中控技術(shù)仍在實施2021年和2024年兩項限制性股票激勵計劃，全部在有效期內(nèi)未歸屬的標(biāo)的股票數(shù)量為346.5216萬股，與本次計劃合計涉及的標(biāo)的股票總數(shù)約占公司股本總額的2.59%，未超過股東會授權(quán)的20%上限，單個激勵對象獲授股票累計未超過公司股本總額的1%，符合監(jiān)管要求及公司治理規(guī)范。
 

　　本次激勵計劃的標(biāo)的股票來源，主要為公司從二級市場回購的本公司A股普通股股票及定向發(fā)行股票。公告顯示，公司此前已實施多輪股份回購用于股權(quán)激勵，其中2024年完成回購261.44萬股，均價38.26元/股；2025年啟動的回購計劃截至年底已累計回購594.37萬股，成交均價約50.28元/股，目前公司回購賬戶內(nèi)庫存股份合計1107.74萬股，為本次激勵計劃的順利實施提供了堅實保障。
 

　　結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略來看，本次大規(guī)模股權(quán)激勵的推出，與中控技術(shù)2026年全力推進工業(yè)AI戰(zhàn)略、沖刺自主運行工廠(AOP)的發(fā)展目標(biāo)高度契合。在年初的年度總結(jié)暨迎新年會上，公司創(chuàng)始人褚健明確提出，2026年是公司全力沖刺、實現(xiàn)突破的關(guān)鍵一年，將聚焦流程工業(yè)智能化升級，依托通用控制系統(tǒng)UCS與時間序列大模型TPT的結(jié)合，推動工廠智能化向L3、L4級邁進，助力客戶實現(xiàn)生產(chǎn)安全提升、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化、生產(chǎn)成本降低的核心目標(biāo)。核心技術(shù)人才作為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐，本次激勵計劃的實施，將進一步激發(fā)核心團隊的研發(fā)積極性與工作熱情，穩(wěn)定人才隊伍，為公司技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展提供持續(xù)動力。
 

　　業(yè)內(nèi)人士分析指出，第二類限制性股票已成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵的主流工具，其兼具定價優(yōu)勢與出資靈活性，既能幫助企業(yè)綁定核心人才，也能降低企業(yè)激勵成本。中控技術(shù)作為流程工業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，本次大規(guī)模激勵覆蓋千余名核心人員，不僅是對核心團隊過往貢獻的認可，更是對未來發(fā)展的布局，將進一步強化人才壁壘，推動公司在工業(yè)AI領(lǐng)域的深耕發(fā)力，助力企業(yè)實現(xiàn)“規(guī)范化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標(biāo)，同時也為股東利益提供長期保障，實現(xiàn)企業(yè)、員工與股東的三方共贏。
 

　　聲明：本文僅供交流學(xué)習(xí)，不構(gòu)成任何投資建議。